问：签劳动合同时约定了工资7000元/月，未约定试用期工资，最后试用期工资打了八折可以吗?
答：首先，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期工资最多可打“八折”，按照工资7000元/月来看，试用期工资可以约定为5600元。
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注意：
如果劳动合同约定的转正后工资是3000元/月，试用期工资是2400元/月，这个时候试用期工资低于了本市现行的月最低工资标准2590元，也是不合法的！
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